Nuovi standard di protezione
Il Decreto Legislativo 24/2023 che recepisce la normativa europea sul Whistleblowing impone alle organizzazioni pubbliche e private in esso identificate di dotarsi di un sistema che consenta ai lavoratori di effettuare in anonimato segnalazioni in merito a eventuali violazioni o illeciti di cui sono venuti a conoscenza durante la propria attività lavorativa. A questi lavoratori, c.d. informatori o whistleblower, dev’essere garantita una protezione efficace.
C.a.r. Call: la nostra soluzione
C.A.R CALL non è solo una risposta alle normative europee, è un’opportunità per coltivare una cultura aziendale sana e responsabile.
Con la nostra soluzione di whistleblowing, offriamo uno spazio sicuro e confidenziale per segnalazioni sicure e a norma di legge.
Corporate
Una piattaforma user-friendly e intuitiva per la gestione delle segnalazioni di comportamenti illeciti. Il Segnalante partecipa attivamente nell’individuare e gestire tali condotte, contribuendo a prevenire potenziali rischi per l’azienda di appartenenza e tutelando l’interesse collettivo.
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La pratica del Whistleblowing è regolamentata dalla legge D.Lgs. 24/2023 al fine di proteggere in modo chiaro e sicuro coloro che segnalano comportamenti illeciti nei contesti lavorativi e nella Pubblica Amministrazione. Il nostro sistema assicura la tutela del segnalante, garantendo la riservatezza dell’identità e del contenuto della segnalazione per l’intero processo.
Reporting
Il messaggio cifrato viene trasmesso a una casella di posta elettronica aziendale attraverso un indirizzo di posta generico del sistema. La comunicazione include un testo criptato e/o file audio mascherato, contribuendo così a mantenere la confidenzialità e la sicurezza delle informazioni trasmesse.
C.a.r. Call: i vantaggi
La nostra priorità è garantire la Semplicità di Utilizzo. Abbiamo predisposto una struttura snella e dinamica che semplifica le operazioni di inserimento, gestione e monitoraggio delle segnalazioni. Questo consente alle aziende di adattarsi in modo rapido, garantendo al contempo massimo rispetto della privacy e conformità normativa.
Per quanto riguarda le modalità di segnalazione, offriamo flessibilità. I whistleblower possono scegliere tra la chiamata al numero verde dedicato o l’invio di segnalazioni a una casella mail aziendale designata.
Inoltre, con l’utilizzo dell’applicativo C.A.R. CALL, le segnalazioni vocali sono crittografate per assicurare anonimato e riservatezza.
Infine, l’applicativo C.A.R. CALL rappresenta una Soluzione a Norma di Legge, ciò significa che le aziende possono aderire alle disposizioni del Decreto Legislativo D.Lgs. 24/2023, alle direttive europee, ai modelli organizzativi (D.Lgs.231/01) e alle normative sulla privacy (GDPR).
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La normativa prevede le seguenti scadenze:
- Per enti pubblici, aziende e organizzazioni private con più di 249 dipendenti e privati la data di scadenza, è stata il 17 luglio 2023.
- Per aziende private con all’interno tra i 50 e i 249 dipendenti la data di scadenza, sarà il 17 dicembre 2023.
Per maggiori informazioni puoi leggere anche il nostro approfondimento sul Whistleblowing. Se non hai ancora una soluzione che fa al caso tuo, contattaci per scoprire tutti i vantaggi della nostra soluzione.
